Wykształcenie poświadczone świadectwem; szkolenie, z którego otrzymałeś certyfikat; ukończony kurs udokumentowany dyplomem; znajomość języka obcego na określonym poziomie; umiejętność obsługi programu komputerowego – to wszystko przykłady kompetencji twardych. Co je łączy? Możliwość zmierzenia i zweryfikowania. Bardzo łatwo ocenić, czy osoba faktycznie posługuje się angielskim w stopniu komunikatywnym. Jeszcze łatwiej sprawdzić, czy rzeczywiście opanowała do perfekcji Excela. Kompetencje twarde to zatem takie umiejętności, które dają się potwierdzić – czy to zewnętrznym, obiektywnym dokumentem (np. dyplomem, certyfikatem) czy też np. podczas postępowania rekrutacyjnego. Nabywamy je w toku edukacji, zdobywając nowe doświadczenia, uczestnicząc w kolejnych kursach czy szkoleniach.

Czemu kompetencje twarde to podstawa?

W oparciu o kompetencje twarde, które zawieramy w naszym CV, odbywa się wstępna selekcja kandydatów na dane stanowisko. Nasze umiejętności są pierwszym sygnałem dla potencjalnego pracodawcy czy rekrutera, które świadczą o tym, że nadajemy się do wykonywania określonego zawodu. Nie bez powodu są więc nazywane kompetencjami bazowymi lub podstawowymi.

Jak rozwijać kompetencje twarde?

Rozwijanie kompetencji twardych jest niczym innym jak pogłębianiem swojej wiedzy i zdobywaniem umiejętności. Pierwszym krokiem jest zwykle pójście na studia, a w międzyczasie udział w różnego rodzaju warsztatach doszkalających w dziedzinach, które nas interesują i z którymi wiążemy naszą przyszłość. Przykładowo, jeśli chcemy pracować w branży zarządzania jakością, wybierzmy odpowiednie studia podyplomowe lub zapiszmy się na kurs, na którym zdobędziemy wiedzę niezbędną do wykonywania zawodu.

Zalety kompetencji twardych

Podsumujmy krótko korzyści, jakie wynikają z posiadania kompetencji twardych. Przede wszystkim są podstawowym narzędziem w naszym ręku na rynku pracy. Jeśli zależy nam na ambitnym i dobrze płatnym stanowisku, pożądane przez pracodawcę kompetencje twarde będą tutaj na wagę złota i pozwolą wygrać konkurencję w czasie rekrutacji. Oprócz tego, dysponowanie kompetencjami twardymi to także lepsza samoocena, poczucie własnej wartości, chęć dalszego rozwoju, możliwość dawania wsparcia innymi czy podjęcia inteligentnego dialogu w towarzystwie. Przydają się zatem nie tylko w pracy, ale także na gruncie prywatnym i społecznym.